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准备辞职,在卫生院工作浪费了五年时光,说一说基层医院的现状。

准备辞职,在卫生院工作浪费了五年时光,说一说基层医院的现状。

  继续更新。   不好意思啊各位。

近期去了新单位工作,没有时间上网。   今年的两会提到了会给基层医生加薪,提到了三明医改的成功。

对此我表示呵呵。   有人私信我说,你这人离开了就开始说老东家的不好,不是好人,对此我不反驳不争辩,任人评说,我只是宣泄情感,述说一些不公平待遇,述说目的是展示现状,让一些年轻人作为参考和警示,不是为了抹黑这个行业。

  今年关于两会很多的链接文章,北大医院的院长提议,明确的提了放弃扶不上墙的乡镇卫生院的说法,这句话说的真是入木三分,乡镇医院确实到了该放弃的时候,真的无可救药,就像一个瘾君子,再怎么改变,就算生理依赖戒掉了,心理的毒瘾是不可能戒的掉的。 也就是说基层卫生院连鸡肋都不是了。   国家在多的扶持,最后都成了某一部分人的锦衣玉食,休闲娱乐。

这两年反四风,各种造假的手段也开始升级,各种吃喝也变得隐秘,各种账目也变得更逼真,一切都是这么美好。

打个工作中作假的比方,以前公卫资料上需要粘贴病人的化验单的,反四风之前就直接用打印机打个报告单,反四风之后,组织大家下乡给病人抽血,然后依然用打印机打个报告单,只不过多了个抽血的环节而已,抽的血液标本都在下水道。 这样你总不能说我作假了吧?!当然也有部分老百姓会当真,来医院咨询化验结果,打发他们简单的很,就说报告单没出来,或者以后再来,或者报告单上是正常的,就不一一通知了等等。   考虑到新工作的忙碌和适应,更新会很慢,今天先写一个小的总结,以后我想写一下具体的事件,而不是笼统的总结性的述说。

需要一点时间回忆和总结,感谢大家的关注。 基层卫生院属于差额拨款的事业单位,差额拨款和全额拨款单位主要是待遇上的区别,全额是参照公务员待遇,差额是可参照可不参照,有一定的弹性。 所以同样是差额拨款的事业单位,同一个市里面,不同县的乡镇卫生院待遇都是不一样的,主要看地方财政和领导的关注程度。

我们这里财政还是不错的,只是卫生局领导换的比较勤,所以大家的工钱也是跟潮水一样的跌宕起伏,职工的满意度是很差的。 这两年就更严苛了,因为有了不准乱发福利的圣旨,领导层矫枉过正,连基本的福利都不能保障,一个个的想着保护自己的帽子,根本就不顾基层职工的生存环境和成长需求,老百姓的医疗需求就更是浮云了。

另外一个影响职工满意度很差的原因就是,个人成长空间的限制,每年国家都有各种全科、急症、骨干医师轮转之类的培训,大部分的指标职工是不知道的,医院领导轮着去,这些培训都是国家包吃住的,职工享不到,几乎每个院长都有全科医师证,职工有的少,他们培训也就是去报个到,然后在宾馆里打牌,你拿了证你倒是去干事啊,依然是我们干事,职工得不到学习的空间,没有公平的工作环境,时间长了自然很纠结。

说白了,医院就是法人的后花园,主人想咋地就咋地,你们这些园丁想要主权?滚一边去。

法人怎么当上的?几乎所有的法人都不是通过民主或是社会招聘或是竞争考核来的,都是任命制。

可想而知,这个任命制在以前会是有多大的操作空间!只要你搞定局领导的几个人,就可以到乡镇做土皇帝了。 有的院长连医师资格证书都没有,有的院长是到医院上班一年后就当副院长两年当院长,你说他是天才吗?不是,他亲戚是领导,有的院长看到漂亮职工就勾搭,彩旗飘飘,把一个好医院搞的乌烟瘴气,没有老百姓上门看病的医院,你说他是怎么完成各项指标的?我不知道。

不说这方面的事情,说这个其实就是想佐证,一个乡镇医院的堕落,主要原因是市级领导不重视、不管理、不监管,县级财政和领导不舍得给钱、也不重视人才的培养,乡镇级领导不民主,自私自利的结果。 总结一句话,没有人管老百姓是不是的真正需求是什么,其实要求不高,有廉价、及时、有效的医疗帮助,小病慢性病不出乡镇就可以了。 谁把这个弄好了,医改就是成功的。   弄好这个简单吗?简单,让蛀虫下台,让想干事能干事的上台,把职工的工钱涨上去,把各项辅助检查开展起来,就能基本达到这个标准。

但是现状弄好这个也是很难的,首先是蛀虫不会下台,一大群关系网,哪能轻易下台呢,职工想加钱,一直以来都是美好的愿望而已,辅助科室更是开展不起来,有点能力的都离开了,缺人,缺钱。 什么时候真正的法制社会来了,也行这个美好的愿望就能实现了。

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